JoHari-fönster

JoHari fönster är en modell som försöker visa vilken effekt effektiv feedback har. Den visar att vi genom feedback lär känna andra bättre men även sig själv bättre. Modellen har utvecklats utav två psykologer, Joseph Luft och Harry Ingham.

Motiven med feedback kan vara olika men att ge effektiv feedback är ett aktivt sätt att kommunicera och ett sätt för dig att tala om för andra varför du beter dig på ett visst sätt.

Enkelt kan man med bilden visa att du skall försöka vidga din arena genom att visa varandra ömsesidigt förtroende. Förtroendet beror i stor utsträckning på gruppens förmåga att ge och ta emot effektiv feedback.

Ett av de grundläggande målsättningarna på UGL-kursen är att öka deltagarens självkännedom. Det kan göras genom att minska det Blinda och de okända fälten. Det förutsätter att du känner dig trygg och att du våga säga vad du tycker och känner och ta emot den feedback som andra ger.

Genom att öka öppenheten - minska fasaden och det okända fältet genom att ge feedback så visar du de andra vad du tycker, tänker och känner kring det som händer i gruppen.

Viktigt är att du som chef inte har en stor fasad utan visar dina kollegor och medarbetare en stora arena så slipper dom fantisera och dina motiv och tankar. Det är mycket energikrävande och tar fokus från verksamheten och något du skall försöka undvika om du vill ha effektiva grupper.

För mer info så kontakta Mitt Ledarskap.